Las formas y colores de los frutos de nuestra tierr

Las formas y colores de los frutos de nuestra tierra

Una pequeña muestra de nuestra diversidad

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De las nuevas dinámicas sociales, estudios culturales y las organizaciones

Las nuevas dinámicas de la sociedad han creado la necesidad de generar nuevos estudios a fin de entender los cambios que estas traen consigo, varios de estos estudios están centrados en dos enfoques, uno que considera los sujetos y sus interacciones y otro que analiza los contextos y la relación entre estos dos temas.

Tomando en consideración los estudios de Jesús Martín-Barbero, quien se centra en las relaciones sociales y los entretejidos que estas generan, tomando en cuenta los consensos que se dan para legitimar nuevos símbolos, espacios y tiempos, frutos de la proliferación de los avances tecnológicos, como las relaciones cambian en función de nuevas condiciones de producción.
Por otro lado, los estudios culturales y de la cultura de la que hace referencia Reguillo buscan revisar, de alguna manera, la influencia del entorno en los sujetos en su desarrollo.

Llevando estas dos temáticas al entorno organizacional vemos como es necesario tener en cuenta los cambios que se sufren las empresas, entre estos la tendencia de internacionalización facilitada por la -si se quiere- globalización o universalización del trabajo y las nuevas formas de su división, con el fin de generar unas mejores relaciones entre funcionarios de una entidad que se encuentran en diferentes lugares del mundo, pero que hacen parte de una “cadena de producción” que busca alcanzar un resultado común.

Pero no solo hay que tener en cuenta aspectos externos a los seres humanos, pues es necesario entender las dinámicas sociales en las que están inmersos, pues no es lo mismo construir una relación con personas, que aunque tengan muchos aspectos en común como gustos y afinidades influenciados por las industrias culturales, es necesario tener en cuenta su contexto, desde su proxemia hasta las percepciones subjetivas de eventos globales.

Las organizaciones y las redes sociales ¡más oportunidades que riesgos!

Al responder a la pregunta ¿Qué oportunidades y riegos tienen las redes sociales para una organización? Las respuestas resultarán bastante similares, teniendo en cuenta que en la actualidad éstas se han ido convirtiendo -cada vez más- en herramientas de medición y legitimación del actuar o proceder de las organizaciones.

Y es que teniendo en cuenta lo expuesto por José M. Cerezo la realidad se ha venido formado de fragmentos de información publicados en la internet, las organizaciones -a pesar de los riesgos que puedan tener al utilizar redes sociales digitales como fuga de información, momentos de crisis a causa de comentarios y calificativos negativos recibidos- deben hacer parte de esa información fragmentada de la que muchos usuarios se alimentan. Si bien, esta es una tendencia de los más jóvenes, a los que Marc Prensky denomina “nativos digitales” es una práctica que más se prolifera entre los “inmigrantes digitales” a causa del ritmo de vida que la sociedad nos impone hoy.

En alguna de esas 200 palabras que, según Cerezo, un internauta alcanza a leer en una página, en algún momento dado debería estar algo relacionado con alguna empresa, bien sea al momento de realizar una búsqueda de un asunto de preferencias (qué película están presentando en cuál cinema, la más reciente canción de mi cantante favorito, etc.) o asuntos relacionados con mi actividad profesional o laboral. Pue si a pesar de no responder a mí búsqueda llama mi atención, por cualquier motivo, la organización ya habrá ganado y mucho.

Por otro lado, es necesario también tener en cuenta que “La comunicación global es un elemento fundamental para la creación de un mercado global” tal como lo asegura Gustavo Cardozo. Si no fuera por la internet las empresas, excepto algunos grandes conglomerados económicos, seguirían siendo locales o regionales, hoy empresas pequeñas pueden ofrecer al mundo sus productos aún sin tener grandes capitales.

Sin embargo, esto hace que las empresas se expongan a críticas y cuestionamientos a nivel también global, ante esto Cardozo hace referencia al poder que la asociación entre comunicación y mercado le han dado a los usuarios, esas “las voces silenciosas que reclaman autodeterminación y justicia social”, incluso personas que nunca han tenido contacto con una empresa pueden generar grandes discusiones en favor o en contra de un producto, servicio, iniciativa o empresa.

Las organizaciones, entonces, deben preocuparse por prepararse para afrontar estos nuevos desafíos que impone la sociedad actual. Deben ser conscientes de que se imponen nuevos modelos de comunicación, caracterizados como lo describe Cardozo “por la fusión de la comunicación interpersonal y en masa”.

A pesar de todo, muchas empresas de nuestro país, a pesar de su reconocimiento y de sus grandes capitales, no han querido hacer parte de esta nueva dinámica del mercado, de manera generalizada: las entidades financieras. Solo un banco colombiano ha logrado posicionarse y permanecer en redes sociales. Muchos tuvieron la iniciativa pero a causa de las múltiples quejas de los usuarios, que buscaban estas fan pages solo para manifestar su inconformidad decidieron “dejarlas morir” antes que prepararse para afrontar esta nueva realidad.

Para complementar el tema tratado les dejo este artículohttp://www.slideshare.net/Gapformacion/redes-sociales-en-la-empresa-peligros-y-oportunidades

¿De dónde vino el “Sí se puede” de Obama?

Al analizar la primera campaña presidencial de Barack Obama nos preguntaban de dónde salió el slogan utilizado por él “Yes we can”, tema principal de su discurso tras ocupar el segundo puesto en las primarias de New Hampshire en 2008, que causó tanta recordación y actividades al rededor del mismo, incluso la grabación de una canción que lleva este mismo nombre y que interpretó will.i.am, de la banda Black Eyed Peas y por numerosas celebridades en apoyo de Obama, pues bien investigando un poco, este fue el lema de los United Farm Workers (Unión de trabajadores Campesinos)

Esta fue una unión sindical que luchaba por los derechos de los trabajadores del campo y que buscaban ayudarles a obtener un seguro de desempleo, pero que rápidamente se convirtió en una unión de campesinos americanos. La consigna se les ocurrió a los fundadores de la unión sindical, Cesar Chávez y Dolores Huerta en 1974.

La frase ha sido ampliamente adoptado por otros sindicatos y organizaciones de derechos civiles y atrajo amplia atención política y los medios de comunicación.

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